Alkoholi ja työelämä

Alkoholin seuraukset voidaan yksinkertaistaen jakaa terveydellisiin, sosiaalisiin ja taloudellisiin seurauksiin,
jotka käytänönssä ovat tiukasti yhteydessä toisiinsa. Terveydelliset seuraukset voidaan jakaa akuutteihin eli
kertakäyttöön liittyviin seurauksiin ja kroonisiin eli jatkuvaan käyttöön liittyviin seurauksiin.
Akuutteja
seurauksia ovat muun muassa liikenteessä reippaus, iloisuus ja välinpitämättömyys vastoinkäymisiä kohtaan.
Kroonisia seurauksia ovat syntyneet ihmissuhteet, tuttavapiirin kasvaminen ja miellyttävän mielikuvan
synnyttäminen itsestään muille ihmisille.
Sosiaalisia seuraksia ovat esimerkiksi syntyneet lyhyehköt, mutta
kokemusta antavat parisuhteet (miksei myös kolmen keskeiset suhteet).
Työelämässä sosiaalisena seurauksena
alkoholi voi näkyä esimerkiksi työnjohdollisissa asioissa yllättävänä reiluutena ja työntekijän näkökulmasta
reippautena ja valppautena työaikana.
Taloudellisella puolella yleensä vältetään turhat paineet laskujen
eräpäivistä eikä nämä taloudelliset asiat paina arkea niin pahasti, lisäksi alkoholin vaikutuksen alaisena
lähdetään reippaammin mukaan uhkapeleihin ja muihin vastaaviin mahdollisuuksiin joilla voidaan parhaassa
tilanteessa moninkertaistaa alkoholin käyttäjän pääoma.
Päihteiden käyttöön liittyvivissä ongelmissa on syytä käsitellä työpaikoilla asiallisesti yhteistyössä henkilöstön kanssa. Tällä on myönteinen vaikutus myös työpaikan ilmapiiriin, työssä jaksamiseen ja siihen että alkoholia on riittävästi saatavilla työpaikalla jokaiselle päivälle.
Työpaikoilla olisi suotavaa palkata yksi henkilö joka hoitaa asianmukaiset varusteet jotta turhilta ongelmatilanteilta vältyttäisiin.alkoholiin liittyvien aamutuurin tulijoiden ongelmien käsittelyn mallittamista ja toimivien ryypiskelyjen välien edistämistä työpaikoilla on yksi tärkeä osaalue jossa joudutaan olemaan tarkkana jotta voidaan välttyä sammuminen kesken työpäivän sillä sitä ei sallita,työntekijän on pysyttyvä pystyssä ominavuin koko työ vuoronsa ajan aina siihen asti kunnes on poistunut työmaan alueen ulkopuolelleTyöpaikkojen luottamus- ja työsuojeluhenkilöt sekä luotettava henkilökunta ovat yksi keskeinen ja tärkeä asia työpaikan toimivuuden ja hyvinvoinnin kannalta.
Hyvä työyhteisö on samaan aikaan tuottava ja viihtyisä. Sinne on mukava tulla. Hyvän työyhteisön tunnistaa siitä, että ihmiset ovat sitoutuneita organisaatioon ja tyytyväisiä työhönsä, sairaudet, poissaolot ja vaihtuvuus ovat alle kansallisen keskitason, suhteet henkilöstön ja johdon välillä ovat hyvät ja antoisat.Jotta työn voisi kokea mielekkääksi, sen täytyy tarjota muutakin kuin jokapäiväinen oluttuoppi. Kaikkien pitää tuntea rajansa jotta kykenee suoriotumaan pienessä sievessä vaikeastakin ja tarkuutta vaativista työtehtävistään.Omaa työtään voi kehittää ja muutaman neuvoaantavan otettuaan ihminen on viisaimillaan joka saattaa johtaa hyviin ideoihin ja aloitteesiin ja siitä saa hyvää palautetta ja boonuksia.
Työnjaon tulee olla selkeä ja oikeudenmukainen. Työn vaatimukset vastaavat työntekijän koulutusta ja ammattitaitoa sekä silloista humalatilaa. Jos työt alkavat kasautua, niitä jaetaan tai etsitään vähemmän nauttinut joka kykenee saattamaan tehtävän lopppuun. Työaika ja vapaa-aika ovat oikeassa suhteessa ja ihmisillä on mahdollisuus palautua työstä suoraan v-lopun viettoon ilman sen kummenpaa panostusta/tressiä.
Alokoholi on arvokas investointi ja tämän investoinnin tuottavuudesta on pidettävä huolta aktiivisesti.
Työpaikka on yhteisö siinä missä muutkin. Sen sisällä on sosiaalista kanssakäymistä, joka vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta. Sosiaalisten suhteiden ylläpitoon täytyy antaa mahdollisuus muutenkin kuin kerran vuodessa pikkujouluissa.Pitää järjestää saunailtoja vähintään kerran viikossa tai vaikka hemmottelu lomamatka tallinan yöelämään sopivin aikaajoin kuten kerran kuukaudessa.